用友薪福社：科学抗“疫”，社会化用工势在必行

人们都说,巨变面前,考验的就是谁有Plan B。但扎心的是,疫情之下,许多人引以为傲的Plan B也备受打击。2月6日晚,国内最大的PHP培训学校“兄弟连教育”,正式宣告破产。朋友圈中,曾坚挺地发着“地球不爆炸,我们不放假”广告的微商,也因为小区封闭,人员限行,无法发货等多种问题销声匿迹。一时之间,似乎所有行业都被按下了暂停键。

这场疫情对于行业的影响到底有残暴?数据也给出了我们答案。如今,院线、餐饮、旅游市场这三个行业,在春节的七天时间内,直接经济损失超过1万亿。而这也正如网上的扎心段子所说,新冠病毒死亡率2%,公司死亡率100%。不过,对此也有网友认真分析称,一个本就经营不善的企业,倒闭是必然的,而这个锅也无须“肺炎”来背。

一直以来,多数企业就存在着日益增长的企业发展需求无法同人力资源配置结构相适应的共同问题。因此,当疫情来临时,这类问题被放大,企业才变得手足无措。对于企业来说,如果想要彻底解决这一问题,就必须将调整人力资源结构作为着手点,而这一出发点又同用友薪福社倡导的社会化用工模式不谋而合。社会化用工,简单来说,就是采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式。像滴滴打车、外卖闪送、兼职代驾这些新颖的行业,都是社会化用工的典型案例。相比传统的雇佣模式,社会化用工模式能为企业节省更多的成本,也能满足个人多样化的求职需求。

最近,受疫情影响,许多学校被迫停课。出于升学的压力,许多学生老师就选择了在线教育这一学习方式。不过,由于现在我国在线授课教师人数众多,且授课教师多为学校在职教师,因此他们显然无法将在线教学作为主业。因此,如果平台与教师之间,直接建立雇佣关系,显然操作起来是比较困难得到。而采用社会化用工模式则不同,由于双方建立的是“风险共担、利益共享”的平等合作关系,因此合作的教师就可以根据需求选择合适的教学时间与教学内容。而作为又一合作方的教育平台,也可以节省运营成本与管理成本,从而实现双方的互利共赢。

如今,疫情之下,人人自危。不过,对于企业来说,这也是一个机遇。锻炼自己面对暴风雨的能力,远比稳定地躲在屋檐下,更为重要。因此,在这场危机中,企业若想突出重围,屹立不倒,首先要做的就是调整人力资源配置,加快企业转型升级速度。而作为社会化用工的倡导者和践行者,用友薪福社也希望依托着自己先进的行业经验,能助力更多企业转危为安,加速发展。

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