疫情之下的考勤薪资应当如何计算？施特伟科技给出合理建议

许多企业已经陆续复工，或者安排了员工远程办公，逐渐恢复运作。关于考勤问题其实相对比较简单。每个企业都有自己的一套考勤规则，利用远程考勤打卡和考勤计算系统就能够准确计算出员工的假勤，根据员工各自的工作状态来判定其考勤情况。施特伟科技的数字化人力资源系统iHRplus对于解决各类考勤问题都有完备的解决放啊，

而关于薪酬问题就相对比较复杂了。各行业的复工时间不尽相同，在不同时间段的复工国家在劳动保护方面的政策也不同，这就需要HR们多做一些功课，首先要了解清楚政策。比如2月3日-2月9日期间的复工，应该如何计算？2月9日之后的应该如何计算？因为疫情加班的应该如何计算？因为疫情而无法准时返工的又该如何计算？包括医学观察的员工该如何算薪等等。据了解，对于非强制隔离的员工，企业可以安排职工先休带薪年假以及事假；职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间单位经与职工协商一致后，可以安排职工待岗，待岗期间发基本生活费。国家出台的政策非常细致，这些政策了解清楚之后，如果利用完备的薪酬计算工具，如施特伟科技iHRplus薪酬模块，不仅保证计算准确，更能确保薪资的准确发放。

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