就业“熊市”下，社会化用工破解毕业生就业难题

2020年,我国高校毕业生人数高达874万,同比增长40万,就业形势更加严峻。此外,加之疫情的影响,我国的社会经济受到了一定的冲击,劳动力市场的供需矛盾更加突出,毕业生就业难的问题更加凸显。在这种情况下,做好高校毕业生就业工作就成为了全社会的共同责任。

为缓解毕业生就业难的问题,相关人士建议,高校、地方、企业应联手发力共同鼓励毕业生灵活就业,引领毕业生自主创业。由于高校毕业生思维灵活、创新能力强,可以很快适应互联网等技术的发展,因此选择灵活就业对毕业生来说有着得天独厚的优势。实际上,灵活用工、灵活就业等模式并不是首次出现,像电商、微商、自由撰稿人、自由职业程序员等职业均属于灵活就业、灵活用工的表现形式。如今,灵活就业已经不是所谓的“打零工”,而是一种新业态下的自主创业。

同时,为进一步缓解毕业生的就业难题,相关人士还鼓励中小企业吸纳、拓宽就业渠道,支持企业优化就业服务、革新配置结构,为毕业生提供就业机会,实现灵活用工。作为灵活就业的先行者,用友薪福社提出的社会化用工可以帮助企业调整人力资源配置结构,助力毕业生实现灵活就业,缓解就业难题。利用内部与外部多维度运营、财税、人力领域资深专家,用友薪福社可以助力传统企业调整用工关系,帮助企业从传统雇佣模式转变为社会化用工模式,进而为毕业生提供更多灵活就业的岗位。其次,用友薪福社还可以依托业内领先的技术和社会化用工综合云服务平台,帮助企业缩短招聘流程,减少招聘时间,进一步解决毕业生的就业难题。

此外,社会化用工还可以帮助企业降低用工成本,提升企业业绩,实现互利共赢。社会化用工模式下,企业与工作人员之间不再建立传统的雇佣关系,而是建立社会化用工关系,因此企业不需要为工作人员支付大额的管理费用及运营费用,可以降低企业的用工成本。同时,由于社会化用工比较灵活自由,因此企业转型社会化用工后可以吸引大批社会人才加入企业,进而助力企业更好发展,实现企业业绩的增长。

如今,随着灵活用工的发展,越来越多的毕业生开始涌入灵活用工平台,选择适合自己的领域,开启灵活用工的职业生涯。作为用友旗下的全资控股子公司,用友薪福社不仅可以为个人提供稳定的社会化用工平台,为毕业生提供多种就业形式,推动个人实现灵活就业,还可以帮助传统企业完成社会化用工转型,进而减少企业经营压力,降低用工风险和管理成本,助力企业业绩快速增长,实现企业的可持续发展。

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