公务员分类改革 原有薪酬体系将会被打破

目前，我国正处于公务员、事业单位、公安大改革时期;事业单位有分类改革，其实公务员也有分类改革的啦。将现有的公务员队伍按照工作属性进行分类，分为综合管理类、专业技术类和政执类等。

在以前，广大人们群众眼中公务员就是一份闲差，一杯茶和一份报纸过一天，这也是为什么公务员招聘考试会如此热门的原因吧。然而，我们看到的只是一部分，有些部门还是非常苦非常累的，可工资待遇相差无几，也将大大降低某些公务员的工作热情，给人们群众提供的服务质量也将大大减低。

至此，改革顺势而生，公务员进行分类改革之后，原有的薪酬体系将会被打破，专业技术类和行政执法类，只要肯好好努力，工资待遇将突破行政级别上的限制，冲破科级、处级的“天花板”。

公务员分类改革中，对于基层公务员也是很重视的。在此次改革之后，一个基层公务员的收入有望超过当地的局长或县长。不过，有一类人可能要失去编制，变成聘用制，具体可从《聘任制公务员管理规定(试行)》中查看。

延伸：公务员分类改革的意义

1、区分工作属性，明确独立的职业发展通道。不同的岗位，对其工作专业性有更高的要求，从录用、考核、晋升上都应该有所区别。

2、更有针对性，公务员考核的目标可以定得更具体

3、激发基层活力，直接面向公众、基数较大的行政执法类公务员确定了更明确的职业发展路径，激发他们的工作激情。

4、拓宽职务晋升渠道

5、让专业技术类公务员更加专业化