报告：职业发展向好，2021年职场妈妈更自信了

中新网客户端北京5月8日电 (左宇坤)母亲节即将到来之际，智联招聘8日发布的一份职场妈妈调查报告显示，职场妈妈的晋升情况、事业发展有了起色。但在家庭和育儿的压力下，职场妈妈仍要扮演多重角色，为平衡家庭与事业付出更多努力。

更自信！职场妈妈事业向前发展

不少女性很容易发现自己所谓的“缺点”，陷入容貌焦虑。这方面，职场妈妈做出了榜样。

报告显示，希望比别人更好看、时常对容貌感到自卑的受访职场妈妈占比都低于未婚与已婚未育女性。与此同时，27.7%表示对容貌感到很满意，19.5%给出了“外表怎样无所谓”的洒脱答复，在女性群体中为最高。

除了不为颜值焦虑，职场妈妈对自身工作表现也更具信心，自身评价高于其他职场女性。

报告显示，职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%，高于已婚未育女性(41.9%)与未婚女性(35.3%)。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。

自信也让职场妈妈有着对职业发展更清晰的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育(17.1%)和未婚女性(20.8%)。

同时，职场妈妈晋升几率比去年微升。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩，职场妈妈的职业发展向好。

有压力！双重角色，更多努力

女强人+好母亲，这样一份双重光环的背后，也为职场妈妈带来了更多的压力。

报告显示，家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸。职场妈妈因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超3成，职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。

同时，疫情后职场妈妈投入家务时间拉长，每天投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时，而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上，同比基本持平。

职场妈妈辛苦拼搏的重要目的之一，是为子女提供良好的教育资源与环境。报告显示，85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。

母亲节要到了，辛苦的职场妈妈们，也值得我们更多的敬意！(完)